Locuri de munca in India

În India, permisele de muncă, adesea menţionate ca şi vizele de ocuparea forţei de muncă poate fi eliberat fie de la personal calificat sau la persoane care imigrează în India pentru a umple o anumită poziţie pentru o companie pe nume.

Eligibilitate

În India, cererile de permise de muncă pot fi transmise prin una din cele două rute.

• Solicitantul poate aplica pentru a Ambasadei Indiei sau a Comisiei de mare în ţara sa de reşedinţă, sau cum este mai des caz,
• O companie indiană, oferind o poziţie de ocuparea forţei de muncă poate începe procesul de aplicare, în India, în numele candidatului. Ca o cerere de permis de muncă Marea Britanie, acest traseu angajatorul LED este calea obişnuită pentru a obţine un permis de muncă indian.

În cazul în care o ofertă fermă de angajare de la o companie indiană este în vigoare, cererile vor trebui să fie susţinute de o serie de documente, inclusiv un formular de cerere completat şi de un paşaport valabil curent cu fotografii de tip paşaport recente.

În plus, va fi necesar pentru a oferi dovezi de şedere şi de muncă, împreună cu documentaţia pentru a confirma poziţia indian a ocupării forţei de muncă este în curs de oferit.

O persoană poate să vină la India, cu permis de munca sa sau a vizei de muncă, care este valabilă pentru o perioadă de un an sau până la sfârşitul contractului pentru care viza se obţine. Singura restricţie pentru străini să se angajeze în orice loc de muncă, în India este de a deţine un permis de muncă valabil.

Firme si companii indiene se poate angaja cetăţeni străini pe termen scurt misiuni, fără aprobarea prealabilă din RBI.

Există două moduri de a aplica pentru un permis de muncă. Fie solicitantul poate aplica pentru a Ambasadei Indiei sau a Comisiei de mare în ţara sa de rezident pe propria, sau angajatorul, care oferă locuri de muncă iniţiază procesul de solicitare a vizelor în India. Una este, de asemenea, necesară pentru a obţine un permis rezidential de Biroul Regional de înregistrare Străini (FRO), în oricare dintre cele două cazuri, următoarele documente sunt necesare:

o. Un formular de cerere;
B. Două fotografii recente ale solicitantului;
C. Paşaport valabil;
D. Dovada lui de exemplu ocuparea forţei de muncă, documentul de numire, scrisoare contractului, solicitanţii relua, termenii şi condiţiile de muncă, dovada de înregistrare a Patronatului din India, etc
e. Dovada de şedere legală în ţara în care cererea este depusă.
f. În afară de documentele menţionate la punctele 1-5, cazuri individuale, pot solicita informaţii sau alte documente în sprijinul cererii, cum ar fi, o scrisoare de la angajator, un contract de muncă semnat de ambele părţi, etc