Jobs i Indien
I Indien, kan arbejdstilladelser, der ofte omtales som beskæftigelse visum udstedes enten uddannede fagfolk eller personer indvandrede til Indien for at udfylde en bestemt position for en navngiven virksomhed.
Berettigelse
I Indien, kan arbejde ansøgninger om tilladelse skal indgives gennem en af to veje.
- Ansøgeren kan ansøge den indiske ambassade eller High Kommissionen i hans eller hendes bopælsland, eller som er mere ofte er tilfældet,
- Et indisk firma, som tilbyder en stilling i beskæftigelsen kan begynde ansøgningsprocessen i Indien på vegne af kandidaten. Som en britisk arbejdstilladelse ansøgning, er denne arbejdsgiver førte rute den sædvanlige rute for at få en indisk arbejdstilladelse.
I tilfælde, hvor et fast tilbud om beskæftigelse fra en indisk virksomhed er på plads, vil ansøgninger skal understøttes af en række dokumentation, herunder et udfyldt ansøgningsskema og en aktuel gyldigt pas med nyere pasfotos.
Desuden vil det være nødvendigt at tilbyde dokumentation for ophold og beskæftigelse, sammen med dokumentation for at bekræfte den indiske holdning af beskæftigelsen bliver tilbudt.
En person kan komme til Indien med sin arbejdstilladelse eller beskæftigelse visum, som er gyldig for en periode på et år eller indtil udgangen af den kontrakt, som visum opnås. Den eneste begrænsning for udlændinge at deltage i nogen job i Indien er en gyldig arbejdstilladelse.
Indiske virksomheder og virksomheder kan engagere udenlandske statsborgere på kortsigtede opgaver uden forudgående godkendelse fra RBI.
Der er to måder at ansøge om en arbejdstilladelse. Enten kan ansøgeren gælde for den indiske ambassade eller High Kommissionen i sit eget bosiddende land, eller arbejdsgiveren, der tilbyder jobbet indleder visumansøgningsprocessen i Indien. Man er også forpligtet til at indhente en bolig tilladelse fra Udlændinge regionale registrering Office (FRO) i nogen af de to sager, er følgende dokumenter påkrævet:
en. En ansøgning form;
b.. To nyere fotografier af ansøgeren;
ca. Gyldigt pas;
d.. Hans bevis for beskæftigelse, dvs, udnævnelse dokument, kontrakt brev, ansøgere genoptage, vilkår og betingelser for beskæftigelse, bevis for registrering af arbejdsgivernes organisation i Indien, etc.
e. Bevis for lovligt ophold i det land, hvor ansøgningen bliver indgivet.
f. Ud over de dokumenter, som nævnt i punkt 1-5, kan de enkelte tilfælde kræve andre oplysninger eller dokumentation til støtte for ansøgningen, såsom et brev fra arbejdsgiveren, til en ansættelseskontrakt underskrevet af begge parter, osv.
